Genin Froid Energie, soucieux du bien-être de ses collaborateurs et de s’engager dans une démarche RSE, a mis en place son Comité Social et Economique (CSE).

Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, ce qui est note cas, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives sur les points suivants :

– Salaires

– Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale

– Conventions et accords applicables dans l’entreprise

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise, et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

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